全北特別自治道が外国人季節労働者の導入人員を大幅に拡大しながらも、離脱率を1%未満に下げるなど、安定的な管理を続けている。

 

全北自治道はMOU締結国の現地選抜比重を拡大し、人材の信頼性と勤続率を高めている。

 

労働者の生活環境を改善するための住居環境の造成も並行している。2022年から外国人季節勤労者のための寄宿舎新築事業を推進し、2022年2ヶ所、2023年3ヶ所、2024年2ヶ所、2025年3ヶ所など計10ヶ所まで拡張中(竣工4、推進中6)にある。

 

労働者の人権保護と安全確保のための教育も持続的に拡大している。

 

労働者本人を対象にした現場中心の教育も強化された。これは現場での危機対応力向上はもちろん、定着安定性向上にも肯定的な影響を与えている。

 

その他にも全北は農村人材仲介センターと市郡公務員を対象にワークショップを運営し、成果と課題を共有している。さらに、外国人労働者のための全北歴史文化探訪プログラムも設け、地域に対する理解を高め、情緒的安定と所属感を強化することに力を入れている。